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人才全球化的开展看法
销售全球化，，，研发中心全球化，，，制造基地全球化，，，谋划理念全球化，，，人才全球化，，，助力pp电子全球化开展
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责任效果为审核导向坚持责任效果导向的审核机制，，，各级干部要施行任期制、、目的责任制、、问责制 -
以奋斗者为焦点以奋斗者为本，，，恒久艰辛奋斗，，，向奋斗者倾斜 -
人才自我开展，，，公司重选拔好干部的标准是实事求是，，，坚持原则，，，眼睛朝下 -
干部的五大习惯起劲自动、、以终为始、、要事第一、、知彼解己、、一直更新 -
从一线战场选干部优先从主攻战场、、一线和艰辛地区选拔干部，，，大仗恶仗、、苦仗出干部 -
小心捧场奉承者小心那些专看上司眼色行事、、捧场奉承的人，，，他们不是为公司，，，而是为个人利益而事情 -
全球化视野选干部以全球化的视野选拔干部 -
绩效考评重刷新事情绩效的考评着重在绩效的刷新
